千赢国际APP人事管理制度

2018/07/14 11:07 次浏览


第一章 总则

第一条 为加强千赢国际APP(以下简称“基金会”)的人事管理,合理开发利用人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》(民发〔2011〕155号)、《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》(劳社部发〔2008〕11号)等规定和郑州大学教育发展基金会章程参照郑州大学人事管理等规定,合实际,制定本制度。

第二条 本基金会除应执行国家相关法律、法规和河南省相关规定外,依照本制度对工作人员实施管理。

第二章 聘用

第三条 本基金会专职工作人员(非郑州大学编制),实行聘用制。

第四条 工作人员的聘用坚持“尊重知识、尊重人才”,“公开、公正、竞争、择优”的原则,除涉密人员需另外选拔外,均应面向社会公开招聘。

第五条 本基金会所聘人员经过初试、面试合格后,签订劳动合同。合同试用期内,员工不能胜任该岗位工作的,本基金会说明理由后,有权解除劳动合同,并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资;试用期考核合格,由秘书长审批后正式聘用;员工一经正式聘用,应与基金会签订聘用合同,双方共同遵守。

 新聘员工,经秘书处或各部门考核,由基金会秘书长审批后任用。

第三章 管理

 基金会秘书处负责基金会的人事计划员工的培训、奖惩劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续,以及理事会授权或交办的其他人事管理事项。

第八条 基金会内设部门及分支机构、代表机构负责人聘任,由秘书长提出方案,报理事会批准后实施。

第九条 新员工正式上岗前,应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由秘书处负责。员工试用期间,由秘书处考察其现实表现和工作能力。定期和不定期组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。

第十条 员工应遵守下列规定:

(一)恪尽职守,服从领导;

(二)维护基金会名誉;

(三) 不得私自经营与基金会类似的和职务上有关的业务;

(四)加强自身品德修养,不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项;

(五)保守基金会的机密,不得假借基金会名义招摇撞骗;

(六)按时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压,工作时间不得擅自离岗。

第十 实行员工考核制度。考核为年终考核,考核参照《郑州大学教职工考核工作暂行办法》,以工作绩效为重点,对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十二条 考核结果为聘任、工资调整、奖惩、评优和个人培训发展提供依据。

第十 基金会有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按规定履行手续。

第十 员工未经批准而擅自离职的,本基金会有权解除劳动合同,因擅自离职给本基金会造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,基金会有权予以解除劳动合同。 

第十 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,基金会有权予以开除;对给本基金会造成损失的,追究相关责任。

第十 基金会对被辞退及未获续聘用的员工,经济补偿按劳动者在本基金会工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按年计

第四章 工资待遇

第十 基金会工作人员的工资制度及福利可参照郑州大学或《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016101号)有关规定并结合本基金会实际情况执行。

第十 基金会按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。本基金会全体从业人员,在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

第五章 附则

 本制度由理事会秘书处负责解释。

第二十 本制度自理事会通过之日起施行。